Estudiante de Economía UNAM

En general, la brecha salarial de género se reduce a la elección individual. por  Madeline Grant Investigaciones recientes sobre la aplicación de viaje compartido Uber han arrojado algunos hallazgos notables sobre la brecha salarial de género, y el comportamiento masculino y femenino de manera más amplia. El informe, realizado por economistas de la Universidad de Stanford y la Universidad de Chicago, fue verdaderamente un estudio único. Los investigadores tuvieron acceso a los enormes conjuntos de datos de Uber, con información sobre millones de conductores y viajes. Fundamentalmente, la naturaleza del modelo de plataforma de Uber eliminó desde el principio la mayoría de las razones que generalmente se atribuyen a la brecha salarial de género. El algoritmo de asignación de viaje de Uber es neutral en cuanto al género y ofrece una flexibilidad total a sus usuarios. La compensación del conductor no implica negociación, lo que elimina cualquier ventaja que los hombres p...